शेयर - विकल्प - कराधान - जर्मनी

टैक्स पॉलिसी विश्लेषण। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के टैक्स ट्रीटमेंट। ओईसीडी भर में कर्मचारी स्टॉक-ऑप्शन योजनाएं महत्त्व में बढ़ रही हैं और इससे घरेलू और अंतरराष्ट्रीय टैक्स नीति दोनों के लिए कई मुद्दों को उठाया गया है, इसको देखते हुए, ओसीडी की समिति वित्तीय मामले कर संधियों के तहत स्टॉक विकल्प के उपचार, स्टॉक-विकल्प योजनाओं के घरेलू उपचार और स्टॉक-विकल्प योजनाओं के स्थानांतरण मूल्य निर्धारण के संबंध में काम करने का काम कर रहे हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के बारे में विचार करने में कर संधि मुद्दे की संख्या बढ़ जाती है। टिमिंग बेमेल रोजगार के लिए लाभ। किस सेवा के बारे में पता चलता है कि एक विकल्प से संबंधित है। पूंजीगत आय से रोजगार की आय को अलग करना। बहुस्तरीय कराधान। स्टॉक विकल्पों का विलोपन। बाजारों के बीच मूल्य निर्धारण में विभेद। इन मुद्दों पर काम करना अच्छी तरह से उन्नत है, और एक चर्चा ड्राफ्ट जो इन मुद्दों और ओईसीडी मॉडल कर कन्वेंशन के संदर्भ में संभव व्याख्याओं और समाधान का प्रस्ताव अब सार्वजनिक टिप्पणी देखने के लिए उपलब्ध है कर्मचारी स्टॉक-विकल्प योजनाएं - एक सार्वजनिक चर्चा ड्राफ्ट से उत्पन्न क्रॉस-बॉर्डर आयकर मुद्दे कृपया ध्यान दें कि इस मसौदे पर टिप्पणी देने के इच्छुक व्यक्तियों से अनुरोध पर, 31 जुलाई 2002 को टिप्पणियों की मूल तिथि, को स्थगित कर 31 अक्टूबर 2002। घरेलू कर उपचार। इस क्षेत्र में कार्य करने के उद्देश्य से देशों को अपनी नीतिगत निर्णयों तक पहुंचने में सहायता करने के लिए जानकारी और विश्लेषण प्रदान करना है। विश्लेषण तीन क्षेत्रों पर केंद्रित है। ओईसीडी देशों में कर्मचारी स्टॉक-विकल्प योजनाओं के वर्तमान कर उपचार का विवरण। विश्लेषण मजदूरी की तुलना में टैक्स के किस प्रकार के रूप में तटस्थता प्रदान की जाएगी। पहचान और तर्क के बारे में चर्चा जो कर्मचारियों की स्टॉक-विकल्प को मजदूरी से अलग तरीके से टैक्स करने के खिलाफ हैं। यह काम चल रहा है हालांकि, यह पहले से ही स्पष्ट है कि व्यापक ओईसीडी देशों के बीच अंतर जिस तरह से कर्मचारी स्टॉक विकल्प पर कर लगाया जाता है इसके अलावा, कई ओईसीडी देशों में एक से अधिक टैक्स ट्रीटमेंट योजनाओं की सटीक प्रकृति के आधार पर कर्मचारी स्टॉक-विकल्प योजनाओं के एनटीटी। ट्रांसफर प्राइसिंग इश्यू। काम के इस क्षेत्र में इंटर-कंपनी लेनदेन के लिए कर्मचारी स्टॉक-ऑप्शंस के प्रभाव का विश्लेषण किया गया है और आर्म के लिंच सिद्धांत में शामिल हैं। कंपनी स्टॉक-विकल्प के लिए अलग-अलग शुल्क लेती है। कर्मचारी के स्टॉक-विकल्प मानक ट्रांसफर मूल्य-निर्धारण विधियों पर कैसे प्रभाव डालेगा। कर्मचारी के स्टॉक-विकल्प लागत पर होने वाले योगदानों को कैसे प्रभावित करेंगे.यह काम चल रहा है। इक्विटी प्रोत्साहनों का जर्मनी कराना.जर्मनी 1 मार्च 2011 । कई कंपनियां जर्मनी में अपने कर्मचारियों को इक्विटी प्रोत्साहन प्रदान करती हैं और जर्मनी में कर्मचारियों के लिए आय के एक महत्वपूर्ण स्रोत के रूप में वे तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं, ऐसे प्रोत्साहनों को आम तौर पर छूट या फ्री स्टॉक विकल्प या, जैसा कि हो सकता है, नियोक्ता कंपनी में शेयर या किसी अन्य समूह की कंपनी में इस तरह की प्रोत्साहन देने के मुद्दे को बिना किसी भी प्रकार के वित्तपोषण के रूप में करों के अलावा, इन प्रोत्साहनों का अनुदान देने के रूप में, जैसा कि हाल ही में जर्मन फेडरल फिस्कल कोर्ट बुंडेसफिनज़हॉफ़ द्वारा तय किया गया है, जर्मनी में विशिष्ट कर मुद्दे नियोक्ता और कर्मचारियों के स्तर पर उठेंगे, जो प्रदान करने की योजना बनाते समय उन्हें ध्यान में रखना चाहिए। जर्मन कर्मचारियों के लिए इस तरह के प्रोत्साहन निम्न में से कुछ खास कर संबंधी मुद्दों पर एक चेतावनी के रूप में कार्य करता है, यह मानते हुए कि लाभार्थी जर्मनी में एक कर्मचारी निवासी है। सामान्य आयकर सिद्धांत। जर्मनी में रहने वाले सभी कर्मचारी जर्मन के अनुसार अपनी आय पर कर का भुगतान करना चाहिए कर कानून एक व्यक्ति की कर योग्य आय उत्तरोत्तर आय के अपने स्तर पर निर्भर करता है, जो कि 14 टैक्स दर से शुरू होती है और 42 कर की दर से बढ़कर, 52, 882 यूरो से ऊपर आयकर योग्य आय के लिए, विवाहित जोड़ों के लिए EUR 105,764, संयुक्त रिटर्न एक 45 दर फिर से कर योग्य आय के लिए लागू होता है EUR 250,731 EUR 501,462 एकल व्यक्ति संयुक्त रिटर्न के साथ विवाहित जोड़ों इसके अतिरिक्त, एक एकता अधिभार व्यक्ति की सामान्य आयकर दर के आधार पर देय है 5 5 कर की दर से व्यक्तिगत व्यय की आयकर मुक्त राशि यूरो 8,004 है और विवाहित जोड़ों के लिए दो बार यह राशि चर्च कर चर्च के सदस्यों के लिए आवेदन कर सकते हैं अंत में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जर्मन आय कर कानून दूसरे देशों में कभी-कभी अज्ञात कटौती और लाभ प्रदान करता है, उदाहरण के लिए डबल घरेलू लाभ। सामान्यतया, जर्मनी में एक नियोक्ता को मासिक आयकर प्री-पेमेंट मजदूरी कर रोकना और जर्मन कर अधिकारियों को ऐसे प्रीपेमेंट्स को हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता उत्तरदायित्व - कर प्राधिकरणों को अगर वह उस कर दायित्व का पालन करने में विफल रहता है तो नियोक्ता भी इस मजदूरी कर दायित्व को पूरा करने के लिए बाध्य है जहां एक नियोक्ता के एक समूह की कंपनी द्वारा कर योग्य लाभ प्रदान किया जाता है। ये पूर्व भुगतान कर्मचारी द्वारा जमा किया जा सकता है अपने संबंधित आयकर के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के अंत में देय अपने व्यक्तिगत आयकर के खिलाफ। आयकरधान के लिए मूल्यांकन आधार, साथ ही साथ नियोक्ता एस उम्र के कर दायित्व में न केवल नकद भुगतान शामिल है, बल्कि किसी तरह के योगदान भी शामिल हैं, जैसे नियोक्ता कंपनी में शेयर या नियोक्ता कंपनी की एक संबंधित पार्टी में। स्टॉक विकल्प और स्टॉक विकल्प योजना के लक्षण। एक छूट या मुफ़्त स्टॉक विकल्प इस तरह के अधिकार की तारीख पर ऐसे शेयरों के बाजार मूल्य पर छूट का प्रतिनिधित्व करने वाले मूल्य पर शेयरों का अधिग्रहण करने का अधिकार दिया जाता है, और इस तरह की छूट 100 से ज्यादा हो सकती है, ताकि सभी को भुगतान करने के लिए कोई व्यायाम मूल्य न हो, हालांकि, अभी भी एक व्यायाम प्रक्रिया है, आमतौर पर, ये स्टॉक विकल्प हस्तांतरणीय नहीं होते हैं। स्टॉक विकल्प योजना में आसपास के व्यायाम और लोप करने के मानदंड और निहित स्टॉक विकल्प के अभ्यास के संबंध में निहित या प्रदर्शन की स्थिति हो सकती है। ऐसे निहित और प्रदर्शन की स्थिति समय आधारित हो सकती हैं या कॉर्पोरेट या व्यक्तिगत प्रदर्शन से संबंधित विकल्प को बिना किसी अनुशंसित शेयरों या जारी किए गए शेयरों पर दी जा सकती है और कंपनी द्वारा नियोक्ता समूह में दी जा सकती है उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी लाभ ट्रस्ट। इसके अतिरिक्त, स्टॉक विकल्प इस तरह के कर्मचारियों को प्रदान किए जा सकते हैं क्योंकि नियोक्ता या विकल्प प्रदान करने वाली अन्य इकाई अपने विवेक में फैसला कर सकती है यह सभी कर्मचारियों, या एक निश्चित विवरण के सभी कर्मचारी। स्टॉक विकल्प के कराधान का परिणाम। सामान्य रूप से, स्टॉक ऑप्शन का अनुदान जर्मनी में कर्मचारी के स्तर पर एक कर योग्य घटना नहीं होना चाहिए। हालाँकि, बाद में व्यायाम पर आय और मजदूरी कर उत्पन्न होगा एक शेयर विकल्प के एक कर्मचारी, चाहे जर्मन नियोक्ता कंपनी या संबंधित विदेशी कंपनी द्वारा दी गई हो, व्यायाम की तारीख पर शेयरों के उचित बाजार मूल्य और व्यायाम मूल्य के बीच अंतर पर गणना की जाती है अगर कोई चर्च कर निश्चित रूप से सदस्यों के लिए आवेदन कर सकता है स्थानीय चर्चों के अनुसार, जर्मन चर्चों को स्रोत पर रोकना होगा। एक बार व्यायाम पर अधिग्रहण कर लिया गया है, सामान्य स्थिति यह है कि ऐसे शेयरों के भविष्य के निपटान पर कोई लाभ, जो च गेन की गणना व्यायाम के समय के शेयरों के उचित बाजार मूल्य और उनके मूल्य के बीच के अंतर पर की जाएगी, 25 रुपये की एक फ्लैट कर दर और एकता अधिभार पर आयकर के अधीन होगा। हालांकि, यह सामान्य स्थिति निम्नलिखित के अधीन है I 25 दर कुछ विरोधी दुर्व्यवहार के परिदृश्यों में लागू नहीं होती है ii जर्मन निवासियों, जो एक सामान्य सामान्य आयकर दर के अधीन हैं, बजाय उस टैक्स दर के आवेदन के लिए फाइल कर सकते हैं और iii अगर कर्मचारी रखता है कंपनी के शेयर पूंजी में से 1 या अधिक, उनके पूंजीगत लाभ में से 60, फ्लैट दर से कम, बजाय उनके सामान्य आयकर दर पर टैक्स के अधीन होगा। नियोक्ता के दायित्वों को नियोक्ता। नियोक्ता कर्मचारी को रोकना बाध्य होगा जारी किए गए शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य और कर्मचारियों द्वारा प्रदत्त व्यायाम मूल्य के बीच अंतर पर मजदूरी कर, यदि कोई भी इसके अलावा, जहां प्रदान करने वाली कंपनी नियोक्ता कंपनी नहीं है, तो नियोक्ता कंपनी को यह सुनिश्चित करना होगा यह जर्मनी के कर्मचारियों को समय पर अपने शेयरों के मुद्दे के बारे में सूचित किया जाता है जिससे कि वे अपने जर्मन रोकथाम कर दायित्वों को पूरा करने में सक्षम हो सकें। न्यूनतम छूट मुद्दों। बुंडेफिनानजॉफ ने हाल ही में एफएन 1 को स्पष्ट कर दिया है कि कर्मचारियों के लिए मुफ्त शेयर विकल्पों को उपलब्ध कराने की पूंजीगत लागत जर्मन कंपनी की शेयर पूंजी की आकस्मिक वृद्धि पर जर्मनी के नियोक्ता कंपनी के स्तर पर कर कटौती की योग्यता नहीं है, जो अन्यथा वित्तपोषण के वैकल्पिक तरीकों के लिए आवेदन कर सकता है कोर्ट ने यह माना कि यह कंपनी के शेयरधारक हैं जो पूंजीगत लागत, अपने मौजूदा शेयरहोल्डिंग के कमजोर पड़ने के माध्यम से, और यह कि जर्मन कंपनी वास्तव में लागू नहीं करती है और ऐसी लागतों का अनुमान नहीं लगा सकती है। फूटनोट एफएन 1 केस बंडसेफिनानज़ोहफ, 25 अगस्त 2010, आईआर 103 09. कर्मचारियों के लिए टेक्स विशेषाधिकार। जर्मनी में बहुत सीमित आयकर छूट है उदाहरण के लिए, यदि एक प्रोत्साहन योजना सभी कर्मचारियों के लिए खुली है और कर्मचारी से अलग अतिरिक्त लाभ प्रदान करता है वेतन, यूरो 360 का आयकर छूट कर्मचारी के लिए उपलब्ध हो सकती है कम कर योग्य आय वाले कर्मचारियों को और अतिरिक्त कर भत्ते का दावा कर सकते हैं। अन्य प्रोत्साहन योजना स्टॉक विकल्पों के बजाय कर्मचारियों को रियायती या मुफ्त शेयर की पेशकश कर सकती है। कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जा सकता है कंपनी के किसी भी शेयरधारक समझौते या किसी मौजूदा शेयरधारक समझौते में शामिल हो सकता है, जो किसी भी अन्य के अलावा अन्य शेयरों पर, कुछ योजनाएं गैर-जर्मन उपकरणों जैसे कि प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां प्रदान कर सकती हैं, हालांकि जर्मन कर अधिकारियों को इस तरह के वर्गीकरण में सही तरीके से वर्गीकृत करने में कठिनाइयां होती हैं जर्मन कर के प्रयोजनों के लिए उपकरण। हालांकि स्टॉक विकल्प के अनुदान पर कोई कर योग्य इवेंट नहीं है, छूट या मुफ्त शेयरों के पुरस्कार के समय एक कर योग्य इवेंट होगा शेयरों को एक तरह के योगदान में माना जाएगा और माना जाता है वेतन माना जाता है निवेदक अवधि के बावजूद पुरस्कार के समय में आय। इस तरह के पुरस्कार का आयकर उपचार तब होता है जब टैक्स ट्रीटमेंट डिस्काउंटेड या फ्री स्टाक ऑप्शंस के इस्तेमाल की वजह से, कर्मचारी के कर योग्य आय का आकलन करने की तारीख में शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य के आधार पर गणना की जाएगी, यदि इस तरह के पुरस्कार के लिए कर्मचारी द्वारा किसी भी भुगतान पर कोई लाभ शेयरों के बाद के निपटान को इसी तरह जर्मन कर उद्देश्यों के लिए इलाज किया जाएगा क्योंकि स्टॉक विकल्प के इस्तेमाल पर अधिग्रहीत शेयरों की बिक्री अर्थात सामान्य स्थिति में यह लागू होना चाहिए कि बिक्री 25 के फ्लैट दर पर आयकर के अधीन होगी हालांकि, लाभ की तिथि के समय शेयरों के उचित बाजार मूल्य और बिक्री के समय के मूल्य के बीच अंतर पर गणना की जाएगी। निम्नलिखित स्टॉक विकल्प के एक कर्मचारी के लिए आयकर उपचार की तुलना तालिका है एक मुफ्त शेयर के पुरस्कार के साथ तुलना में। उदाहरण तुलना गणना स्टॉक विकल्प बनाम मुक्त शेयर - कर्मचारी के कर का बोझ। तालिका देखने के लिए यहां क्लिक करें। एक्सपिट्रेट्स डबल कराधान का जोखिम। ऊपर की मेज खाते में नहीं लेती ऐसे कर्मचारियों की स्थिति जो काम करते हैं और कई न्यायालय में रहते हैं और अपने नियोक्ता के लिए सीमा पार की गतिविधियों में लगे हैं, इन मामलों में, किसी एक से अधिक देशों में कर लगाने के अधिकार का दावा करने के लिए जोखिम का निर्धारण करने के लिए हमेशा एक विश्लेषण आवश्यक होगा कर्मचारी के इक्विटी प्रोत्साहन के संबंध में और क्या इस तरह के जोखिम को जर्मनी के साथ एक लागू डबल कर सम्मेलन के साथ पेश किया जा सकता है। पुरस्कार या अभ्यास के समय इस तरह के प्रोत्साहन देने से आम तौर पर नियोक्ता और कर्मचारी की एक सामाजिक सुरक्षा देयता जर्मनी भी, किसी भी सामाजिक सुरक्षा सीमा के अधीन सामाजिक सुरक्षा योगदान यदि किसी भी नियोक्ता और कर्मचारी के बीच जर्मनी में समान रूप से विभाजित किया जाता है और कर्मचारी का अंशदान जर्मनी में लगे नियोक्ता कंपनियों द्वारा भी किसी भी इक्विटी प्रोत्साहन योजना की संरचना को सावधानी से विचार करना चाहिए कर परिप्रेक्ष्य से, खासकर यह सुनिश्चित करने के लिए कि संभावित मजदूरी कर देनदारियों को ठीक से मनाया जाता है जर्मनी में स्टॉक विकल्प योजनाओं का। विशेषकर अमेरिका और एंग्लो-सैक्सन दुनिया से एक्सपेट्रेट्स जो अपने नियोक्ताओं द्वारा जर्मनी भेजे गए हैं, अक्सर स्टॉक ऑप्शंस प्लान के लाभार्थी हैं नियमित रूप से इन कर्मचारियों ने जर्मनी में रहने के दौरान विकल्पों का अभ्यास किया है इससे लाभ का सवाल उठता है घरेलू देश और जर्मनी में टैक्स लगाया जाएगा। निहितार्थ निहितार्थ निम्नानुसार हैं: स्टॉक विकल्प से लाभ। स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के फायदे जर्मनी में निम्नानुसार कर लगाए जाएंगे। लाभ का पूंजी लाभ के रूप में गणना की जाएगी। लेनदेन के संबंध में खरीदारी का दिन। न्यूनतम व्यायाम खर्च। शेयर विकल्प से कैपिटल गेन लाभ। लाभ खरीद के महीने में लगाया जाएगा कर की दर प्रगतिशील मानक आयकर दर और एकजुटता अधिशेष प्रभार होगी अधिकतम टैक्स दर लगभग 47,5 है। यदि कोई कर्मचारी जर्मनी और विदेशों में निहित अवधि के दौरान काम करता है तो लाभ को विभाजित किया जाना चाहिए लाभ का हिस्सा जो कि समय से संबंधित है जबकि जर्मनी में काम कर जर्मनी में कर योग्य है विदेश में कार्यकलाप गतिविधि के समय से संबंधित हिस्सा उस देश में लगाया जा सकता है जहां काम किया गया है विभाजित करने के लिए वास्तविक अभ्यास तिथि अप्रासंगिक है प्रासंगिक अवधि निहित अवधि की तारीख से शुरू होती है विकल्प प्रदान करना और जल्द से जल्द संभव व्यायाम तिथि पर समाप्त होता है। उदाहरण अमेरिका में अपने अमेरिकी-नियोक्ता द्वारा एक नागरिक के रूप में भेजा गया था, वह 31 12 2013 तक न्यू यॉर्क में रहते थे और 1 9 01 से वह म्यूनिख में रहता है और काम करता है। 2013 अपने नियोक्ता ने 10,000 शेयरों के लिए स्टॉक विकल्प दिए हैं व्यायाम की कीमत 1 प्रति शेयर है सबसे पुरानी एक्सर्सज़ की तारीख है 31 12 2014 वेस्टियन अवधि जनवरी 2013 में शुरू होती है और दिसंबर 2014 में समाप्त हो जाती है कर्मचारी कर्मचारी अपने विकल्प को 01 04 2015 को अभ्यास करता है इस तिथि का बाजार मूल्य लाभ 11 के रूप में गणना की गई है। लाभ की गणना निम्नानुसार है। विदेशी बाजार मूल्य 10,000 शेयर 11। चूंकि कर्मचारी अमेरिका में 12 महीनों के लिए निहित अवधि में काम कर रहा था और जर्मनी में 12 महीनों के लिए लाभांश टी को समान शर्तों पर विभाजित किया जाना चाहिए जर्मनी केवल 50,000 का लाभ कर सकता है। लाभ के इस भाग को जर्मन आयकर रिटर्न 2015 में घोषित करना होगा अमेरिकी आयकर रिटर्न पर लाभ भी घोषित करना होगा। 1 यदि लाभ काफी हद तक है तो नकदी की समस्या हो सकती है नियोक्ता को विकल्प के पूर्ववर्ती महीने में लाभ पर वेतन आयकर को रोकना होगा। लाभ से कर्मचारी को नकद हस्तांतरण नहीं होता है, इसलिए मजदूरी आयकर का भुगतान किया जाना चाहिए महीने के सामान्य निवल वेतन का इससे संबंधित महीने में कर्मचारी को बहुत कम भुगतान हो सकता है कर्मचारी को तैयार किया जाना चाहिए या तो वह अपने नियोक्ता से किसी भी महत्वपूर्ण भुगतान के बिना महीने में जीवित रह सकता है या वह शेयरों को असंतुलित करने के लिए बेच सकता है नकदी की कमी 2 सिद्धांत में नियोक्ता को लाभ के हिस्से पर मजदूरी कर को रोकना चाहिए, जो जर्मनी में कर योग्य है अनुभव से पता चलता है कि अधिकतर पेंशन विभागों ने कुल राशि पर आय मजदूरी कर को रोक दिया है यह इस तथ्य के कारण है कि विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका के संबंध में एक खास जर्मन कर प्राधिकारियों के प्रमाण पत्र से लाभ की कुल राशि पर कर को रोकने से बचने की आवश्यकता होती है। यह प्रमाण पत्र नियोक्ता के हाथ में व्यायाम की तारीख से पहले होना चाहिए नियोक्ता या कर्मचारी संघीय केंद्रीय कर कार्यालय में इस प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कर सकते हैं सामान्य तौर पर नियोक्ता व्यायाम तिथि अनुभव से पहले इसके लिए आवेदन करना चाहिए कि यह हमेशा मामला नहीं है। किसी गुम प्रमाणपत्र के परिणाम निम्न हैं: नियोक्ता को कुल राशि पर आय मजदूरी कर को रोकना पड़ता है कर्मचारी को अपने जर्मन में सही लाभ घोषित करना होगा आय कर रिटर्न टैक्स प्राधिकारियों ने अनुचित राशि वापस कर दी होगी समस्या यह है कि अनुचित राशि का महीना वापस किया जाएगा या व्यायाम की तारीख के बाद के वर्षों में और अक्सर यह कर्मचारी की नकदी की स्थिति का दबाव डालता है। 3 एक ही नकारात्मक प्रभाव तब भी होता है जब जर्मनी में अन्य भुगतान जो कर योग्य नहीं हैं, जर्मनी में भुगतान किया जाता है यह अप्रयुक्त अवकाश के दिनों के लिए बोनस या मुआवजे जैसे अतिरिक्त भुगतानों का मामला है यदि ये भुगतान ऐसे समय के लिए दिया जाता है जब कर्मचारी काम नहीं कर रहा था और सामान्य तौर पर जर्मनी में रहने के कारण ये भुगतान जर्मनी में कर योग्य नहीं हैं यदि उपर्युक्त प्रमाण पत्र उपलब्ध नहीं है, तो नियोक्ता को इन भुगतानों पर आय मजदूरी कर को रोकना होगा। फिर से कर्मचारी को अपने जर्मन आयकर रिटर्न में अनुचित कर वापस लेने की तलाश करना है। 4 अनुभव से पता चलता है कि जर्मन टैक्स अधिकारियों को व्यापक प्रमाण की आवश्यकता है कि जर्मनी में स्टॉक विकल्प के अतिरिक्त भुगतान या लाभ के कुछ भागों पर कर योग्य नहीं है, उन्हें भी यह सबूत की आवश्यकता हो सकती है कि ये भुगतान या लाभ विदेशों पर कर लगाए गए हैं सामान्य तौर पर सामान्य रूप से यह उपरोक्त विशेष प्रमाण पत्र से प्रमाणित करने के लिए कि जर्मनी में लाभों पर कर योग्य नहीं है। 5 यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या कर्मचारी जर्मनी या विदेशों में विकल्प का उपयोग करने के समय निवासी हैं यदि शेयर का प्रयोग किया जाता है, जबकि कर्मचारी जर्मनी में कर निवासी नहीं है, तो उसे लाभ के रूप में अनिवासी के रूप में करनी होती है। जर्मनी में शेयरों को बेचने के बाद शेयरों पर आम तौर पर टैक्स लगाया जाएगा, क्योंकि इक्विटी के 25 रुपये के एक समान दर पर पूंजीगत लाभ कुल कर की दर 26 375 है। आयकर रिटर्न में प्रवेश। मैंने 2006 में बर्लिन में एक निवेश में 5 शेयर खरीदे उस समय मुझे 147500 यूरो का खर्च हुआ, तो मैं जर्मन कंपनी में एक 5 शेयरधारक था, जिसका स्वामित्व था कि हमने दिसंबर 2015 में इस इमारत को बेच दिया था और मैं 176000 यूरो प्राप्त करने के बाद जर्मन पक्ष पर सभी ऋणों को मंजूरी दे दी है मैं आयरलैंड में रहता हूँ इस के लिए मेरी कर दायित्व बनें और किस तरह का कर मुझे देना चाहिए, यह एक शेयर डील के माध्यम से बेचा गया था। पीटर शील्लर। आप पूंजी लाभ पर कर लगाए जाएंगे। जर्मनी। आप एक जर्मन आयकर रिटर्न फाइल करने के लिए बाध्य हैं।